Dobrostan w IT? Mamy to!

Otaczając się ludźmi, których lubimy, czujemy się dobrze.
Chcemy, byś od początku poczuł, że jesteś częścią czegoś większego. W FP pomagamy sobie bez względu na stopień znajomości – to dzięki takim relacjom budujemy niepowtarzalną atmosferę, bo w końcu FP – to my! 

Znajomość sytuacji firmy daje poczucie bezpieczeństwa i stabilności. Swoboda wypowiedzi pozwala nam na bycie sobą w pracy.
Jesteś na bieżąco z aktualną sytuacją firmy, o której pisze do Ciebie Zarząd. Każdy ma wolność i swobodę wypowiedzi w naszym Intranecie.

Wspólne przeżywanie sukcesów i niepowodzeń zbliża ludzi i sprzyja integracji.
Wspólnie świętujemy sukcesy, wyciągamy wnioski z błędów i pomagamy sobie na każdym etapie tworzenia projektu. Twój lider jest zawsze do dyspozycji, kiedy potrzebujesz jego wsparcia.

Konstruktywny feedback pomaga w budowaniu samoświadomości.
Wspólnie z Twoim liderem, co kwartał, omawiacie cele oraz oczekiwania. Dzięki temu wiesz, jakie są Twoje mocne i słabe strony. W FP cenimy krytyczny, dojrzały feedback, który daje wartość i pole do poprawy.

Transparentna komunikacja pozwala budować zaufanie do pracodawcy.
Masz wgląd do systemu, w którym widzisz, na jakim etapie jesteś oraz jakie masz perspektywy finansowe i rozwojowe. Co więcej, funkcjonuje u nas coroczny, transparentny system podwyżek.

Różnorodne zadania, brak monotonii i ciągły rozwój nadają pracy sens i zmniejszają uczucie znużenia.
Brak nudy w pracy pozwala zapobiegać wypaleniu zawodowemu.
W ciągu kilku lat możesz realizować projekty w różnych technologiach, domenach i dla różnych klientów. Jeśli po pewnym czasie zechcesz rozwijać się w innej roli lub dziedzinie – otworzymy się na taką możliwość.

Otwartość Zarządu na zdanie pracowników sprawia, że mają oni poczucie sprawczości i wiedzą, że ich zdanie ma znaczenie.
Z Zarządem, z którym wymieniasz “cześć” na korytarzu, możesz zawsze porozmawiać i w razie potrzeby przyznać “stary, nie podoba mi się to!”. Zapewniamy, że Cię wysłuchają.

Indywidualne podejście do potrzeb minimalizuje dodatkowy stres. Zaufanie ze strony pracodawcy daje większy komfort pracy.
Umożliwiamy pracę zdalną, wybór narzędzi, ustawienie miejsca pracy. Ufamy Twoim umiejętnościom. Chcemy Ci zapewnić większy stopień autonomii i samodzielności tak, byś mógł osiągać zarówno cele projektowe, jak i osobiste.

Dzięki bliskości działów wsparcia pracownik szybko otrzyma pomoc, jeśli będzie jej potrzebował.
Jesteśmy wszyscy na miejscu, więc jeśli chcesz załatwić coś z księgowością, HR, kadrami lub potrzebujesz błyskawicznego wsparcia IT, wystarczy zapukać do odpowiednich drzwi.